仕事を探している人や、働き続けることに不安を感じている人にとって、就労支援サービスは大切な助けとなります。特に、就労移行支援と就労継続支援の違いを知ることは、自分に合ったサポートを選ぶのに役立ちます。これらのサービスは、障害のある人たちの就労をサポートするものですが、目的や内容に違いがあります。
この記事では、就労移行支援と就労継続支援の違いについて、分かりやすく説明します。各サービスの目的や対象者、具体的な支援内容、利用条件などを比べていきます。また、就労移行支援を2年過ぎたらどうなるのか、アルバイトは禁止なのかといった疑問にも答えていきます。これらの情報を知ることで、自分に最適な就労支援サービスを見つけるのに役立つでしょう。
各支援サービスの目的と対象者
就労移行支援と就労継続支援は、障がいのある人たちの就労をサポートする重要なサービスです。それぞれの目的と対象者について、わかりやすく説明します。
就労移行支援
就労移行支援は、一般就労を目指す人のためのサービスです。18歳から64歳までの障がいのある人や難病の人が利用できます 。このサービスの目的は、一般就労に必要な知識やスキルを身につけることです 。
対象者：
- 精神障がい、発達障がい、身体障がい、知的障がいのある人
- 難病の人（361種類の病気が対象）
- 大学生（短大、大学院、高専を含む）も利用できる場合がある
就労継続支援
就労継続支援には、A型とB型があります。一般企業での就労が難しい人に、働く場所を提供するサービスです 。
- 就労継続支援A型（雇用型）
目的：一般企業での就労が難しい人に、雇用契約を結んで働く機会を提供します 。
対象者：
- 18歳から64歳までの障がいのある人
- 精神障がい、発達障がい、身体障がい、知的障がい、難病の人
- 就労継続支援B型
目的：雇用契約を結ばずに、働く機会や生産活動の場を提供します 。
対象者：
- 18歳以上の障がいのある人（年齢の上限なし）
- 精神障がい、知的障がい、身体障がい、発達障がい、難病の人
どちらのサービスも、障がいのある人の就労や社会参加を支援し、自立した生活を目指すことが大切な役割です。
サービス内容の比較
就労移行支援と就労継続支援は、障がいのある人の就労をサポートする重要なサービスですが、その内容には違いがあります。
就労移行支援
就労移行支援は、一般就労を目指す人のためのサービスです。[原則として2年間の支援を提供し](https://human-grow.com/humangrow/indetail/target/)、以下のようなサポートを行います：
- 就労に必要な知識とスキルの習得
- 職場体験や実習の機会提供
- 求職活動のサポート
- 適性に合った職場探し
- 就職後の職場定着支援
利用者は、社会スキル、ビジネススキル、専門スキル、就活スキルを身につけるためのトレーニングを受けることができます。また、カウンセリングや面接対策なども行われます。
就労継続支援
就労継続支援は、一般企業での就労が難しい人に働く場所を提供するサービスです。A型とB型の2種類があります。
- 就労継続支援A型（雇用型）
- 雇用契約を結び、賃金を受け取る
- 社会保険に加入可能
- 一般就労に向けた訓練も実施
- 就労継続支援B型（非雇用型）
- 雇用契約を結ばない
- 生産活動や創作活動の機会を提供
- 工賃を支給
両サービスとも、利用期間の制限はありません。利用者は自身の能力や状況に応じて、B型からA型へ、そしてA型から一般就労へと段階的に移行することができます。
このように、就労移行支援は一般就労を目指す人向けの短期集中型サービスであり、就労継続支援は長期的に働く場を提供するサービスと言えます。
利用条件と制限の違い
就労移行支援と就労継続支援には、利用条件や制限に違いがあります。これらの違いを理解することで、自分に合ったサービスを選びやすくなります。
年齢制限
就労移行支援と就労継続支援A型は、[原則として18歳から64歳までの人が利用できます](https://human-grow.com/humangrow/indetail/target/)。ただし、2018年4月からは、条件を満たせば65歳以上でも利用できるようになりました。
一方、就労継続支援B型には年齢制限がありません。18歳以上なら何歳でも利用できます。50歳以上の人や、障害基礎年金1級を受けている人も利用できます。
利用期間
就労移行支援の利用期間は、[原則として2年間です](https://human-grow.com/humangrow/indetail/target/)。ただし、特別な理由がある場合は、最長で1年間の延長が認められることがあります。
就労継続支援A型とB型には、利用期間の制限はありません。長期間にわたって利用することができます。
雇用契約
就労移行支援では、事業所と利用者の間に雇用契約はありません。これは、就職のための訓練を受けるサービスだからです。
就労継続支援A型では、[事業所と雇用契約を結びます](https://human-grow.com/humangrow/indetail/target/)。そのため、労働の対価として賃金が支払われます。
就労継続支援B型では、雇用契約は結びません。しかし、作業した分に対して工賃が支払われます。
その他の条件
就労移行支援と就労継続支援A型は、一般就労を目指す人向けのサービスです。一方、就労継続支援B型は、一般企業での就労が難しい人や、A型の利用が難しい人向けのサービスです。
また、就労移行支援を利用した後、一般就労した人は就労定着支援を利用できます。これは、就職後3年間、職場での定着を支援するサービスです。
これらの違いを考えながら、自分に合ったサービスを選ぶことが大切です。わからないことがあれば、福祉の専門家に相談するのもいいでしょう。
結論
就労移行支援と就労継続支援は、障がいのある人たちの就労をサポートする大切なサービスです。これらのサービスは、一般就労を目指す人や、長期的に働く場所が必要な人など、様々なニーズに応えています。それぞれの特徴や違いを知ることで、自分に合った支援を選びやすくなります。
最後に、就労支援サービスを利用する際は、自分の状況や目標をよく考えることが大切です。年齢制限や利用期間、雇用契約の有無など、さまざまな条件があるので、よく確認しましょう。わからないことがあれば、福祉の専門家に相談するのもいいでしょう。自分に合ったサポートを受けることで、働く喜びを感じられる場所を見つけられるはずです。
FAQs
Q1:就労移行支援と就労継続支援の主な違いは何ですか？
A1:就労移行支援は、障害を持つ方が一般企業で働くことを目指して訓練を受けるサービスです。対象者は18歳から65歳未満で、利用期間は通常2年までです。一方、就労継続支援は、一般企業への就職が難しい方が事業所内で働くことを目的としています。
Q2:就労移行支援と就労継続支援は併用可能ですか？
A2:併用はできません。就労移行支援は一般企業への就職を目的としており、就職が実現した後に就労継続支援A型を利用することはできません。これは、両制度の目的と対象者が異なるためです。
Q3:一般就労と就労継続支援A型の違いは何ですか？
A3:就労移行支援は一般企業への就職を目指し、就労継続支援A型は福祉の事業所での就労を目的としています。就労移行支援は一般企業での就業を目指す方向け、就労継続支援A型はすぐに働きたい方向けのサービスです。
Q4:就労移行支援のメリットとデメリットは何ですか？
A4:メリットとしては、一般企業で必要とされるスキルやコミュニケーション能力を向上させることができ、個別の就職計画を作成する細かなサポートを受けることができます。デメリットは、サービスを利用している間は収入が得られない点です。
#就労移行支援#就労継続支援#障害者雇用#就労支援サービス#雇用契約#賃金#スキル習得#期間制限
コメント