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福井県では障害者雇用が進展しているものの、職場環境整備、コミュニケーション不足、職員の理解促進、採用と配属の改善、能力開発と昇進機会の確保など、多くの課題が残されています。県は、福井障害者職業センター、ダイバーシティ経営セミナー、表彰制度、ハローワーク、もにす認定制度など、様々な取り組みを通じて障害者雇用を促進しています。これらの取り組みを通じて、障害者も健常者も共に活躍できる社会を目指しています。

長野県では障害者雇用が進展しているものの、法定雇用率未達成企業や職場定着率の向上が課題として残されています。県は、企業への支援や就労支援機関との連携を通じて、雇用促進と職場定着の環境整備を進めています。