企業のメリット– tag –

障害者雇用は企業にとって、財務的メリット、組織の強化、ブランドイメージ向上、グローバル競争力強化など、多くの利点をもたらします。助成金や税制優遇、業務効率化によるコスト削減に加え、多様な視点の獲得、組織全体の対応力向上、企業の社会的責任を果たすことによる評判向上など、様々なメリットがあります。また、グローバル人材育成にもつながり、企業の持続的な成長を支える重要な要素となります。

障害者雇用促進法は、企業に障害者の雇用機会拡大と職場での平等を促進することを義務付けています。法定雇用率の引き上げや合理的配慮の義務化など、企業の取り組みが求められています。テレワークなど多様な働き方の推進も重要です。障害者雇用は企業の社会的責任だけでなく、企業文化醸成、生産性向上、イノベーション創出など、経営戦略上のメリットも多数あります。