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北海道における障害者雇用は、法定雇用率達成企業の増加や精神障害者雇用の大幅な伸びなど、着実な進展を見せています。しかし、法定雇用率未達成企業や、障害者を一人も雇用していない企業も依然として存在します。積雪寒冷地という地理的特性や、農林水産業における雇用創出、地域間格差の解消など、北海道特有の課題も存在します。今後も、行政、企業、支援機関の連携強化を通じて、さらなる雇用促進と職場定着支援が求められます。