多様な働き方– tag –

障害者雇用促進法は、企業に障害者の雇用機会拡大と職場での平等を促進することを義務付けています。法定雇用率の引き上げや合理的配慮の義務化など、企業の取り組みが求められています。テレワークなど多様な働き方の推進も重要です。障害者雇用は企業の社会的責任だけでなく、企業文化醸成、生産性向上、イノベーション創出など、経営戦略上のメリットも多数あります。

障害者トライアル雇用制度は、企業と障害者双方にとってメリットがあり、企業は人材を見極め、障害者は職場適応を図れます。助成金制度やジョブコーチ支援を活用し、雇用期間延長や短時間トライアル雇用も可能です。成功事例では、業務改善やコスト削減にもつながっています。この制度は、企業と障害者が共に成長できる機会を提供し、より良い社会の実現に貢献します。