支援制度– tag –

石川県では障害者雇用率が全国平均を上回り、雇用者数も増加傾向にあるが、法定雇用率未達成企業や雇用ゼロ企業も依然として存在する。県は職場実習、企業認定制度、農福連携、就労支援センター設置などを通して雇用促進に取り組んでいる。しかし、法定雇用率達成、業種間格差、職場環境整備、職場定着支援、理解促進、支援制度活用など、多くの課題も残されている。

福井県では障害者雇用が進展しているものの、職場環境整備、コミュニケーション不足、職員の理解促進、採用と配属の改善、能力開発と昇進機会の確保など、多くの課題が残されています。県は、福井障害者職業センター、ダイバーシティ経営セミナー、表彰制度、ハローワーク、もにす認定制度など、様々な取り組みを通じて障害者雇用を促進しています。これらの取り組みを通じて、障害者も健常者も共に活躍できる社会を目指しています。

就労継続支援A型は、障害者が雇用契約を結びながら働くことができる福祉サービスですが、平均賃金が低く、生活費を賄うには不十分な場合が多いです。収入が少ない理由には、低い平均賃金、短い勤務時間、事業所の経営状況などが挙げられます。しかし、障害年金や生活保護の活用、利用料の負担軽減などの対策を組み合わせることで、A型を利用しながら安定した生活を送ることは可能です。