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宮城県では障害者雇用が進展しているものの、法定雇用率達成や職場定着率向上など課題が残る。県は企業訪問、セミナー開催、支援機関との連携などを通じ、雇用促進と職場環境改善に取り組んでいる。

長野県では障害者雇用が進展しているものの、法定雇用率未達成企業や職場定着率の向上が課題として残されています。県は、企業への支援や就労支援機関との連携を通じて、雇用促進と職場定着の環境整備を進めています。