職場環境整備– tag –

青森県は障害者雇用率が全国平均に及ばず、職場定着率や賃金の低さも課題となっています。しかし、農福連携や特別支援教育の充実など、様々な取り組みを通じて障害者雇用の促進を目指しています。教育と雇用の連携強化、職場環境整備、企業への支援など、多角的なアプローチにより、障害者雇用の現状改善と持続可能な雇用の実現に向けた取り組みが進められています。

福島県では障害者雇用が進展しているものの、法定雇用率達成や職場定着率の向上など課題が残っています。企業は職場環境整備、適切な仕事割り当て、従業員理解促進、継続的な支援などを通して障害者雇用を促進し、特例子会社設立やジョブコーチ支援などの取り組みも進んでいます。県全体として、障害者も健常者も共に活躍できる社会を目指しています。

障害者の新卒採用は、企業の多様性と包括性への意識の高まりから注目されています。企業は、障害者雇用を促進し、新卒の障害者が活躍できるような採用プロセスや職場環境の整備を進めています。一方で、障害の種類や特性に応じた採用・育成の難しさ、企業と学生間のミスマッチなどの課題も存在します。

合理的配慮とは、障害のある人が他の人と同じように働けるようにするための、企業や上司による職場環境の整備です。障害者差別解消法に基づき、2024年4月からは事業者にも合理的配慮の提供が義務付けられました。合理的配慮は、障害の種類や特性に応じて異なり、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、知的障害、精神障害など、それぞれのニーズに合わせた配慮が必要です。ただし、合理的配慮には「過重な負担」という制限があり、企業にとって負担が大きすぎる場合は、配慮を提供しなくてもよいとされています。合理的配慮は、障害のある人と企業が話し合いながら、お互いが気持ちよく働ける環境を作るためのものです。