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北海道における障害者雇用は、法定雇用率達成企業の増加や精神障害者雇用の大幅な伸びなど、着実な進展を見せています。しかし、法定雇用率未達成企業や、障害者を一人も雇用していない企業も依然として存在します。積雪寒冷地という地理的特性や、農林水産業における雇用創出、地域間格差の解消など、北海道特有の課題も存在します。今後も、行政、企業、支援機関の連携強化を通じて、さらなる雇用促進と職場定着支援が求められます。

秋田県では障害者雇用率が全国平均を上回っているものの、地域差や法定雇用率の引き上げなど課題も残されています。障害の多様性への対応、職場適応・定着支援、企業への理解促進などが求められています。県は関係機関との連携を強化し、職業訓練、職場適応訓練、相談支援などを通じて、障害者の就労を支援しています。

岩手県の障害者雇用は進展しているものの、法定雇用率の引き上げや職場定着率の向上など課題も残ります。県は就労支援機関の研修、セミナー開催、表彰制度などを通じ雇用促進に取り組んでいます。就業・生活支援センターやハローワークなども支援体制を構築しています。今後も、これらの取り組みを通じて、障害者雇用をさらに促進し、誰もが平等に活躍できる社会を目指します。

福島県では障害者雇用が進展しているものの、法定雇用率達成や職場定着率の向上など課題が残っています。企業は職場環境整備、適切な仕事割り当て、従業員理解促進、継続的な支援などを通して障害者雇用を促進し、特例子会社設立やジョブコーチ支援などの取り組みも進んでいます。県全体として、障害者も健常者も共に活躍できる社会を目指しています。

新潟県では障害者雇用が進展しているものの、地域差や法定雇用率達成、職場定着率向上などが課題として残されています。県は、職場実習促進、特別支援学校との連携強化、助成金制度、就業・生活支援センターなどを通して、障害者雇用の促進と職場定着支援に取り組んでいます。

石川県では障害者雇用率が全国平均を上回り、雇用者数も増加傾向にあるが、法定雇用率未達成企業や雇用ゼロ企業も依然として存在する。県は職場実習、企業認定制度、農福連携、就労支援センター設置などを通して雇用促進に取り組んでいる。しかし、法定雇用率達成、業種間格差、職場環境整備、職場定着支援、理解促進、支援制度活用など、多くの課題も残されている。

宮城県では障害者雇用が進展しているものの、法定雇用率達成や職場定着率向上など課題が残る。県は企業訪問、セミナー開催、支援機関との連携などを通じ、雇用促進と職場環境改善に取り組んでいる。

福井県では障害者雇用が進展しているものの、職場環境整備、コミュニケーション不足、職員の理解促進、採用と配属の改善、能力開発と昇進機会の確保など、多くの課題が残されています。県は、福井障害者職業センター、ダイバーシティ経営セミナー、表彰制度、ハローワーク、もにす認定制度など、様々な取り組みを通じて障害者雇用を促進しています。これらの取り組みを通じて、障害者も健常者も共に活躍できる社会を目指しています。

長野県では障害者雇用が進展しているものの、法定雇用率未達成企業や職場定着率の向上が課題として残されています。県は、企業への支援や就労支援機関との連携を通じて、雇用促進と職場定着の環境整備を進めています。

障害者の新卒採用は、企業の多様性と包括性への意識の高まりから注目されています。企業は、障害者雇用を促進し、新卒の障害者が活躍できるような採用プロセスや職場環境の整備を進めています。一方で、障害の種類や特性に応じた採用・育成の難しさ、企業と学生間のミスマッチなどの課題も存在します。