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青森県は障害者雇用率が全国平均に及ばず、職場定着率や賃金の低さも課題となっています。しかし、農福連携や特別支援教育の充実など、様々な取り組みを通じて障害者雇用の促進を目指しています。教育と雇用の連携強化、職場環境整備、企業への支援など、多角的なアプローチにより、障害者雇用の現状改善と持続可能な雇用の実現に向けた取り組みが進められています。

就労移行支援と就労継続支援は、障害のある方の就労を支援するサービスです。就労移行支援は一般就労を目指す方向けで、2年間の利用期間中に就労に必要な知識やスキルを習得します。一方、就労継続支援は、A型とB型の2種類があり、A型は雇用契約を結び賃金を得ながら働くことができ、B型は雇用契約なしで働く機会を提供します。就労継続支援には利用期間の制限はありません。

就労移行支援と就労継続支援は、障がいのある方の就労を支援するサービスです。就労移行支援は一般就労を目指す方向けで、2年間の利用期間中に就労に必要な知識やスキルを習得します。一方、就労継続支援は、A型とB型の2種類があり、A型は雇用契約を結び賃金を得ながら働くことができ、B型は雇用契約なしで働く機会を提供します。就労継続支援には利用期間の制限はありません。