障害者差別解消法– tag –

合理的配慮とは、障害のある人が他の人と同じように働けるようにするための、企業や上司による職場環境の整備です。障害者差別解消法に基づき、2024年4月からは事業者にも合理的配慮の提供が義務付けられました。合理的配慮は、障害の種類や特性に応じて異なり、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、知的障害、精神障害など、それぞれのニーズに合わせた配慮が必要です。ただし、合理的配慮には「過重な負担」という制限があり、企業にとって負担が大きすぎる場合は、配慮を提供しなくてもよいとされています。合理的配慮は、障害のある人と企業が話し合いながら、お互いが気持ちよく働ける環境を作るためのものです。